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コンピテンシー辞典
22のコンピテンシーを、定義・特徴・活かし方・育成方法から学べます。高低は優劣ではなく、成果につながる行動特性の現れ方です。
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koukando
高感度力
現場の空気や顧客の一言から『何かが変わりそう』を早く拾い、仕事の判断材料にする力。
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sakiyomi
先読み力
うまくいかない条件を先に想像し、手戻りが少ない進め方を最初から組む力。
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dousatsu
洞察力
表面の話に流されず、『本当の論点は何か』を短く言い当てる力。
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yudou
揺動力
押しつけるのではなく、相手にとっての意味を添え、前向きな一歩を引き出す力。
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jikoseicho
自己成長志向
失敗やフィードバックをその場で終わらせず、次の仕事のやり方に変える力。
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henkataiou
変化対応力
計画が崩れても目的を保ったまま、手段を切り替えて前に進む力。
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shisankeisei
資産形成力
一度きりの対応で終わらせず、次も使える仕組み・関係・知見を残す力。
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kizoku
帰属志向
自分の数字だけでなく、チームや会社の成果を自分ごととして運ぶ姿勢。
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shouene
省エネ志向
頑張る量を増やすより、成果に効くことに集中し、ムダを減らす力。
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genkakusei
厳格性
『できたつもり』を防ぎ、約束した品質と完了条件を守り切る力。
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work-design
ワークデザイン力
頑張る場所を変え、仕事の流れ自体を組み替えて成果が出る形にする力。
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responsibility
レスポンシビリティ
受けた仕事を『誰が・いつまでに・何を』で明確にし、遅れそうなら先に相談して運ぶ力。
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energize
エナジャイズ
場の空気を整え、人が前を向いて動ける状態をつくる力。
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taikyokukan
大局観
目の前の作業を、上位の目的や事業の勝ち筋に結びつけて判断する力。
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shigenkakutoku
資源獲得力
一人で抱えず、成果に必要な人・時間・情報・予算を揃えてくる力。
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kyouchou
協調志向
期待値を揃え、前後工程とつながって、対立を成果に変える力。
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ibunka
異文化交流力
自分の当たり前を疑いつつ、違いがある相手とも仕事を前に進める力。
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kuusou
空想力
いまの延長線上にない案を出し、小さく試して学びを得る力。
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jinbou
人望獲得力
人気取りではなく、約束と敬意の積み重ねで『この人となら進める』と思われる力。
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kansui
完遂力
途中で止まらず、障害を取り除いて『完了』まで運ぶ力。
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shakai
社会志向
目先の売上だけでなく、『誰のどんな価値につながるか』を考えて仕事を決める力。
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sonkei
他者尊敬力
立場や意見が違っても、相手の尊厳を守りながら率直に仕事を進める力。
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